Wet meer zekerheid flexwerkers (2027)

Als je met oproepkrachten of een flexibele schil plant, komt er de komende jaren iets belangrijks op je af: de Wet meer zekerheid flexwerkers (Wmz). Het is nog een wetsvoorstel, met een beoogde inwerkingtreding van 1 januari 2027 (onder voorbehoud van de behandeling in de Tweede en Eerste Kamer). De kern raakt precies wat een planner dagelijks doet: hoe en wanneer je mensen oproept.

Let op: dit artikel gaat over een wetsvoorstel. De definitieve regels en data kunnen nog wijzigen tijdens de parlementaire behandeling. Controleer voor je beleid aanpast altijd de meest recente, officiele tekst (zie de bronnen onderaan).

Van oproepcontract naar bandbreedtecontract

De grootste verandering: het klassieke oproepcontract en het nulurencontract verdwijnen grotendeels. Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract. Kort gezegd:

• Je spreekt een minimumaantal uren af waarop de werknemer kan rekenen.
• Daarboven zit een bandbreedte waarbinnen je als werkgever mag op- en afschalen. In de plannen ligt het maximum een vast percentage boven het minimum (in de voorstellen wordt circa 130% genoemd).
• Buiten die bandbreedte kun je niet zomaar meer of minder inroosteren.

Voor een deel van de arbeidsmarkt blijven uitzonderingen bestaan, onder meer voor scholieren en studenten. Voor seizoenswerk gelden aparte overwegingen. De precieze afbakening hoort bij de details die nog kunnen schuiven.

Wat betekent dat praktisch? Je kunt niet langer onbeperkt “afroepen op de dag zelf”. De uren die je inplant moeten binnen de afgesproken bandbreedte passen, en de zekerheid voor de werknemer wordt groter. Dat vraagt om strakker vooruit plannen in plaats van gaten last-minute dichtlopen met oproepkrachten.

Wat dit betekent voor je planning

Drie dingen worden belangrijker zodra dit ingaat:

1. Vooruit plannen wordt de norm, niet de uitzondering. Als je minder ruimte hebt om last-minute af te roepen, moet je piek en dal eerder zien aankomen. Een betrouwbare forecast (op basis van je eigen historische drukte) wordt daarmee geen luxe maar een voorwaarde om binnen de bandbreedte te blijven.

2. Contractvormen en rooster raken verweven. Per medewerker moet je weten wat de minimum-uren en de bandbreedte zijn, en je rooster moet daarbinnen blijven. Dat is lastig bij te houden in Excel of losse afspraken, en juist eenvoudig als je planningssysteem de grenzen kent.

3. Beschikbaarheid en aankondiging worden strikter. De trend van de afgelopen jaren, met een oproeptermijn en meer roosterzekerheid, zet door. Hoe eerder en duidelijker je roosters bekend zijn, hoe minder risico op fouten en discussie.

Zo bereid je je rooster nu al voor

Je hoeft niet te wachten tot 2027. Wie nu al strakker plant, heeft straks geen schok:

• Breng je flexinzet in kaart. Hoeveel uur roep je nu structureel af boven de vaste contracten? Dat getal wordt straks jouw bandbreedte-uitdaging.
• Verbeter je forecast. Hoe beter je piekmomenten voorspelt, hoe minder je afhankelijk bent van last-minute oproepen.
• Maak de wettelijke en cao-grenzen zichtbaar in je planning, niet in een los document. Rusttijden, pauzes en straks de bandbreedte horen thuis op de plek waar je het rooster maakt. Wil je een dienst snel toetsen? Gebruik onze gratis ATW-rooster-check voor pauze, dienstduur en rusttijd.

Hoe AIX Forge hierbij helpt

AIX Forge is gebouwd om de Nederlandse regels live in de planning te bewaken. De Arbeidstijdenwet (rusttijden, pauzes, nachtdienstlimieten) en de cao-toeslagregels van je sector zitten ingebouwd, zodat je een overtreding ziet voordat je publiceert in plaats van erna.

Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers definitief is, is dit precies het soort regel dat we in de motor opnemen: de bandbreedte per medewerker bewaken, waarschuwen als een rooster eroverheen gaat, en je forecast koppelen aan je inzet zodat je minder afhankelijk bent van afroepen op het laatste moment. Je plant binnen de wet, zonder dat je zelf elke regel uit je hoofd hoeft te kennen.

Wil je zien hoe dat werkt voor jouw sector? Plan een demo of probeer 90 dagen gratis.

Bronnen

• Rijksoverheid en het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers (raadpleeg de meest recente stand van zaken).
• Flexmarkt: van oproepcontract naar bandbreedtecontract.
• Salaris Vanmorgen: beoogde inwerkingtreding 1 januari 2027.

Dit artikel is informatief en geen juridisch advies. Raadpleeg voor je definitieve beleid de officiele wettekst of een juridisch adviseur.